Cuando nuestros Docentes Universitarios después de muchos años lograron merecidamente su ansiada homologación, dispuesta mediante un fallo del Tribunal Constitucional, que los homologa al 100% de la remuneración que percibe un vocal de la Corte Suprema de Justicia del Perú, nosotros los trabajadores Administrativos nos alegramos porque después de un largo tiempo se hacia justicia, de acuerdo con lo que establece el Artículo Nº 53 de la Ley Nº 23733.
De este modo se cerró un largo proceso de lucha que por años perjudico a la educación superior en el país. Las huelgas y las protestas de los maestros sobre el particular quedaron para el recuerdo, porque con esta nueva escala un auxiliar que percibía 1,125 soles, ahora gana 2,008 nuevos soles, un asociado que ganaba 1,403 soles, ahora percibe 3,008 soles y un principal que ganaba 1,677 soles, percibe ahora 6,700 nuevos soles.
Pero a pesar de ganar estos elevados sueldos, perciben un estimulo de carácter social, otorgamiento de Uniformes, Bolsas de víveres, Bono del Libro, Gastos Operativos por participación en Procesos de Admisión y Exámenes sumativos del CEPUNT y también les pagan por Investigación que algunos no realizan, otros trabajan en Universidades Particulares e Institutos Superiores, Academias, etc., trabajan en POSTGRADO (Maestría y Doctorado), cobran por Cargo Administrativo, por Asesoría de Tesis, por ser miembros de Jurado, por Evaluar Proyectos de Tesis, por Ingreso y Graduación de Maestros y Doctores, por corregir pruebas, por tomar examen, Trabajan en el CEPUNT, en el CIDUNT, en el Colegio RAFAEL NARVAEZ, en el CESTUNT, en los CENTROS DE PRODUCCION, reciben becas y viáticos para estudios y Capacitación.
A pesar de ello, vienen percibiendo de manera irregular lo establecido en el Decreto de Urgencia Nº 033-2005 que aprueba el Marco del Programa de Homologación de los Docentes y que vienen cobrando a pesar de haber observaciones del Órgano de Control Interno de esta Universidad, existiendo inclusive responsabilidad de Sanción para los ejecutantes, debiéndose dar cuenta a la Contraloría General de la República de los RECURSOS LIBERADOS conforme establece esta disposición legal.
Todas estos factores han logrado que nuestra Universidad logre el despoblamiento de los alumnos y la migración universitaria hacia otras Universidades particulares, algunos Docentes que decepcionan por el poco contenido académico que imparten, el desarrollo de su ciclo académico con solo trabajos es justificar sus inasistencias, en otras oportunidades encargan su carga lectiva a profesores de su confianza o alumnos de los últimos ciclos para el dictado de sus clases, luego al otro día regresan a su departamento y justifican su asistencia, que hasta la fecha ha sido incontrolable por la unidad de personal docente.
Cuando se están instalando los relojes inteligentes biométricos para el control de asistencia del personal administrativo, acción técnica asumida por la Gerencia de Recursos, con la finalidad de armonizar y agilizar el control de personal en algunas dependencias que faltan instalar este reloj, y teniendo en consideración el Proceso de Evaluación y Acreditación Universitaria en que la Universidad se apresta a Acreditar a 6 Carreras Profesionales, LAS AUTORIDADES UNIVERSITARIAS Y EL CONSEJO UNIVERSITARIO con muy buen criterio han autorizado la compra de los relojes inteligentes biométricos para que LOS DOCENTES UNIVERSITARIOS cumplan con registrar su asistencia de su Carga Lectiva, para no permitir la Evasión de los Docentes y su Asistencia al Dictado de sus Clases, Control como lo hacen casi todas las Universidades del País, Pero los Docentes se oponen, se niegan al cambio, quieren continuar con sus argollerias, por ello han acordado en su ultima Asamblea un Paro de 24 horas el día 17 de octubre, situación que rechazamos.
¡EL SUTADUNT RECHAZA TODA MEDIDA DE LUCHA QUE DESMEDRE LA IMAGEN Y LA BUENA CALIDAD EDUCATIVA DE LA UNT!