Años atrás el psicólogo estaba focalizado sólo para realizar el trabajo de selección en una determinada organización, ahora es una pieza fundamental en estas, realidad que abarcó el “II SEMINARIO INTERNACIONAL DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL”, organizado por la Facultad de Humanidades de la Universidad César Vallejo, el que permitió a profesionales y estudiantes conocer las nuevas tendencias de la Psicología Organizacional, fomentando el intercambio de experiencias y saberes del talento humano en las organizaciones.
Los temas abarcados en el encuentro académico fueron, Coaching Ontológico, Evaluación por Competencias, Desarrollo Organizacional, Felicidad en el Trabajo y Clima Laboral, contando con la participación de ponentes nacionales e internacionales como Lorenzo Roandi Cavallero (Perú), Jeff Drost(EE.UU.), Myriam Sofía López y Diego Arbélaez Muñoz(Colombia).
El seminario fue el evento indicado para que las autoridades académicas de la UCV y de la mencionada Facultad, lancen a la comunidad la nueva carrera, Psicología Organizacional, respondiendo a la demanda social, pues ahora las organizaciones requieren de personal que puedan aportar a la sostenibilidad del desarrollo de las mismas.
“Seguiremos trabajando arduamente para ser más eficientes y transmitir nuestros conocimiento a los estudiantes, de esta manera formaremos a los nuevos gerentes de recursos humanos, ellos serán los nuevos gestores del desarrollo humano de nuestra región”, manifestó el Mg. Juan Quijano Pacheco, Decano de la Facultad de Humanidades de la UCV.
Mencionó además que la nueva carrera se iniciará en el semestre 2013 – II, siendo la primera y única institución universitaria de la región que forme profesionales en esta especialidad, contribuyendo de manera significativa a las empresas en las que se desempeñen.
El Dr. Lorenzo Rolandi Cavallero, Vicedecano del Colegio Nacional de Psicólogos del Perú, indicó que el estudiante de Psicología Organizacional debe prepararse, informarse de todos los temas, ser una persona culta, de esta manera entenderán las conductas de la personas en la organización.