Con la finalidad de promover una “Reforma de vida”, el Hospital I Florencia de Mora de EsSalud firmo una Alianza Estratégica con el Colegio Modelo, para así obtener estilos de vida saludables en sus profesores de nivel primaria y secundaria, con el propósito de mejorar su rendimiento, al disminuir los estados de stress y ansiedad laboral y optimizando de esta manera la calidad de vida, en los educadores de este prestigiosos colegio.
Esta alianza estrategia fue firmado por el doctor Rubén Díaz Marín, Director del mencionado hospital y el Profesor Andrés Zúñiga Camacho, Director del Centro Educativo Modelo y fue refrendado por la doctora Elizabeth Gavidia Benel, Jefe de la Oficina de Coordinación de Prestaciones de EsSalud La Libertad, en presencia de la sub directora del plantel y todos los profesores, también participaron los profesionales del Hospital I de Florencia de Mora, la doctora Olga Guzmán Aybar, coordinadora de Atención Primaria, el doctor Eduardo Alva Díaz, Jefe de la oficina de Referencias y Contrarreferencias, las enfermeras Yeni Mercado y Fanny Guevara y ala asistenta social María Galarreta.
La Dra. Gavidia, dijo que en este convenio, establece las bases de la cooperación reciproca entre EsSalud y el Colegio Modelo, a través de una evaluación integral a los trabajadores a fin de determinar los factores de riesgo y las posibles patologías que presenten, así mismo formar un núcleo de los trabajadores encargados de promover y vigilar la salud de los demás servidores, actividad que estará a cargo de los profesionales de salud del Hospital I Florencia de Mora.
Por su parte el Dr. Rubén Díaz Marín, Director del Hospital I Florencia de Mora, manifestó que este Proyecto de Reforma de Vida Renovada, persigue que los trabajadores del colegio, permanezcan saludables, se realizaran talleres para mejorar los estados de stress y ansiedad laboral y la incidencia de enfermedades crónicas no transmisibles, esto permitirá disminuir las ausencias laborales por enfermedades prevenibles, también mejorar el rendimiento laboral. Este proyecto de reforma de Vida, tendrá una duración de 2 años.
El Director del plantel Profesor Andrés Zúniga Camacho, agradeció a las autoridades de EsSalud, porque esta alianza estratégica, va permitir que los trabajadores y sus familiares estarán permanentemente evaluados y controlados con su salud, a través de este programa de Reforma de Vida, lo que significa que la “Empresa está comprometida con la Salud de sus Trabajadores”.