Hospital de Florencia de Mora y Colegio San Juan suscriben alianza a favor de docentes y personal administrativo

Una alianza estratégica se firmó  entre el Hospital I de Florencia de Mora de EsSalud y la Institución Educativa Pública (IEP) San Juan,   en presencia de los docentes y personal administrativo, con la finalidad de promover una  “Reforma de vida Saludable”,  dirigido a sus profesores de nivel primaria y secundaria y el personal administrativo,  con el propósito de mejorar su rendimiento,  al disminuir  los estados de stress y ansiedad laboral y   optimizando de esta manera  la  calidad de vida,  en los educadores de este prestigiosos colegio.

 

Este convenio fue firmado por el doctor Rubén Díaz Marín, Director del mencionado hospital y la doctora Fátima Acevedo Díez, Directora del Colegio Nacional San Juan y fue refrendado por el  doctor  Carlos Huertas Moreno,  Jefe de la Oficina de Coordinación de Prestaciones de  EsSalud La Libertad,  en presencia del sub director del plantel  profesor Luis Sánchez Murrugurra y el coordinador  del plantel profesor Juan Portales Solano  y todos los profesores, también participaron los profesionales del Hospital I de Florencia de Mora,  la doctora Olga Guzmán Aybar, coordinadora de Atención Primaria, el doctor, las enfermeras Yeni Mercado y Fanny Guevara   y la asistenta social Maríanela Alzamora.

 

El doctor Carlos Huertas, dijo  que en  este convenio, establece las bases de la cooperación recíproca entre EsSalud y el Colegio Nacional San Juan,  a través de una evaluación integral a los trabajadores a fin de determinar los factores de riesgo y las posibles patologías que presenten, así mismo  formar un núcleo de los trabajadores encargados de promover y vigilar la salud de los demás servidores, actividad que estará a cargo de los profesionales de salud del Hospital I Florencia de Mora.

 

Por su parte el Dr. Rubén Díaz Marín, Director del Hospital I Florencia de Mora,  manifestó que este Proyecto de  Reforma de Vida Renovada,  permitirá disminuir las ausencias laborales por enfermedades  prevenibles, también mejorar el rendimiento laboral.  Este proyecto de reforma de Vida, tendrá una duración de 2 años.

 

La Directora del plantel doctora Fátima Acevedo Diez, agradeció a  las autoridades de EsSalud, porque este convenio,  va permitir que los trabajadores y sus familiares estarán permanentemente evaluados  y controlados con su salud,   a través de  este programa de Reforma de Vida,  lo que significa  que la “Institución Educativa  está  comprometida con la Salud de sus Trabajadores”.

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