Anuncian medidas de modernización en gerencia regional de Trabajo

El Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Carlos Matos Izquierdo anunció esta mañana que se vienen tomando acciones de modernización de su sector, con la finalidad de mejorar la imagen institucional y contribuir a brindar una mejor atención a los ciudadanos.

Matos Izquierdo, indicó que se viene evaluando al personal, respecto a su eficiencia en el trabajo, las funciones que realizan y a partir de ahí ejecutar un plan de fortalecimiento y mejora de la atención al público, además de la implementación de una serie de mecanismos y herramientas a nivel logístico e informático que permita transparentar todo los procesos.

“Esto va ayudar mucho a la imagen de la gerencia regional de trabajo, que es importante, hemos hecho la invitación a cada uno de los trabajadores, a que se sienta renovado con esta nueva gestión, a que se sumen con lo que estamos planteando y creo que con el apoyo de todos ellos y el apoyo directo del presidente regional, las cosas se van a ir consiguiendo en el mediano y largo plazo” declaró.

La Gerencia de Trabajo, cumple la función de brindar información a la población económicamente activa regional respecto a la normativa vigente que ampara al trabajador, así como las sanciones establecidas también para las empresas y organismos empleadores, además de los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

Explicó que como gobierno regional se viene impulsando a través de la Gerencia de Trabajo y Promoción del Empleo, los diversos mecanismos y procedimientos que velan por los derechos de los trabajadores; así como, la atención a la problemática existente en los diversos ámbitos laborales a nivel regional, y así tener una región con mayor desarrollo, justicia y equidad para todos los liberteños.

También se les brindará la orientación y capacitación respectiva a los empresarios y trabajadores, con el propósito de generar conocimiento en diversas materias sociolaborales a fin de evitar el incumplimiento en la región y garantizar el pleno ejercicio de los derechos fundamentales en el ámbito de trabajo.

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